با نزدیک شدن به پایان سال، محاسبه و پرداخت عیدی کارگران و کارمندان یکی از مهمترین وظایف واحدهای مالی و حسابداری شرکتها است. در این مطلب، به بررسی نحوه محاسبه عیدی 1403 بر اساس قوانین و مصوبات شورای عالی کار میپردازیم و همچنین برای شما تشریح می کنیم که چگونه نرم افزار حقوق و دستمزد جهش نوین می تواند این فرآیند را ساده و دقیق کند.
در این نوشتار خواهید خواند:
مراحل محاسبه عیدی 1403
1. مبانی محاسبه عیدی
– حداقل مزد روزانه ۱۴۰۳: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال
– حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز دستمزد روزانه
– حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز دستمزد روزانه (سقف قانونی)
فرمول کلی:
- حداقل عیدی سالانه:
۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال × ۶۰ = ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال
- حداکثر عیدی سالانه:
۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال × ۹۰ = ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال
2. محاسبه عیدی 1403 برای کارکرد کامل (12ماه)
برای کارگرانی که یک سال کامل کار کرده اند، عیدی بر اساس ۶۰ یا ۹۰ روز حقوق روزانه محاسبه می شود.
مثال:
حقوق روزانه کارگر = ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال
حداقل عیدی: ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال
حداکثر عیدی: ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال
۳. محاسبه عیدی برای کارکرد کمتر از یک سال
برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده اند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می شود:
فرمول:
(تعداد ماههای کارکرد ÷ ۱۲) × (۶۰ × حقوق روزانه)
و یا (اگر کمتر از یکماه کارکرد داشته باشد)
(تعداد روزهای کارکرد ÷ 366) × (۶۰ × حقوق روزانه)
با توجه به اینکه سال 1403، کبیسه می باشد 366 روز در نظر گرفته شده!
مثال:
کارگر با ۶ ماه کارکرد و حقوق روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال:
)۶ ÷ ۱۲) × ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ = ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال
4. مالیات عیدی
– سقف معافیت مالیاتی: ۱۲ میلیون تومان (۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال)
– مالیات مازاد: ۱۰٪ از مبلغی که بیش از سقف معافیت باشد.
مثال:
عیدی دریافتی = ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
مبلغ مشمول مالیات: ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ – ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
مالیات: ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۰٪ = ۳,۰۰۰,۰۰۰ ریال
5. نکات کلیدی:
1. زمان پرداخت عیدی: کارفرما موظف است عیدی را حداکثر تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۳ پرداخت کند.
۲. مزایای مشمول محاسبه
– حقوق پایه + مزایای ثابت شغلی (مانند حق جذب، سختی کار)
– مزایای رفاهی (حق مسکن، بن کارگری و …) جزء مزد محاسبه نمی شوند.
۳. سنوات پایان خدمت: سنوات (معادل یک ماه حقوق به ازای هر سال کار)، جدا از عیدی محاسبه می شود و سقف ندارد.
۴. کارگران موقت: عیدی متناسب با مدت قرارداد پرداخت می شود.
جدول عیدی بر اساس ماه های کارکرد:
| مدت کارکرد | حداقل عیدی (ریال) | حداکثر عیدی(ریال) |
| 1 ماه | 11.943.640 | 17.913.960 |
| 3 ماه | 35.830.920 | 53.747.880 |
| 6 ماه | 71.661.840 | 107.492.760 |
| 12 ماه | 143.323.680 | 214.985.520 |
تفاوت عیدی کارگران و کارمندان دولت
کارگران: بر اساس قانون کار و حداقل مزد روزانه.
کارمندان دولت: مبلغ ثابت (مثلاً ۳ میلیون تومان عیدی پایه + حق عائله مندی).
تسهیل محاسبه عیدی با نرم افزار حقوق و دستمزد جهش نوین
محاسبه دستی عیدی کارگران و کارمندان، به ویژه در شرکت ها، می تواند زمانبر و پرخطا باشد. نرم افزار حقوق و دستمزد جهش نوین با امکانات پیشرفته خود، این فرآیند را به طور کامل خودکار کرده و کار را برای حسابداران و مدیران شرکت ها آسان می کند.
مزایای استفاده از نرم افزار جهش نوین:
1. محاسبه دقیق عیدی: بر اساس روزهای کارکرد و دستمزد هر پرسنل.
2. صدور خودکار لیست پرداخت عیدی: بدون نیاز به محاسبات دستی.
۳. صدور سند حسابداری هزینه عیدی و پرداخت: به صورت کاملاً اتوماتیک.
4. کاهش خطاهای انسانی: با استفاده از الگوریتم های دقیق محاسباتی.
۵ .صرفه جویی در زمان: انجام محاسبات در کمترین زمان ممکن.
با استفاده از این نرم افزار، دیگر نیازی به نگرانی درباره محاسبات پیچیده یا خطاهای احتمالی نیست. جهش نوین تمامی مراحل را به صورت خودکار انجام می دهد و خروجی های دقیق و قابل اعتمادی ارائه می کند.
نتیجه گیری :
محاسبه عیدی کارگران و کارمندان با توجه به قوانین پیچیده و متنوع، نیازمند دقت و سرعت بالایی است. نرم افزار حقوق و دستمزد جهش نوین با امکانات پیشرفته خود، این فرآیند را تسهیل کرده و به شرکت ها کمک می کند تا با اطمینان کامل، عیدی پرسنل خود را پرداخت کنند.
برای اطلاعات بیشتر و دریافت دموی رایگان نرم افزار، با کارشناسان نرم افزار جهش در تماس باشید.
